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公司重视人才培养工作。讲求员工造就,职业开拓进取方面的投入,打造一个学习型组织。

公司开展多层次分析法的专业知识和岗位职责技能造就,通过造就给每一名员工提供不断成长,钻井个人取向潜力并建立完结职业的机会,使企业开拓进取目标与员工个人取向开拓进取目标协调一致, 滋长员工的职业工作成就感和羞耻感。

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新员工入职到后,将接受企业文化造就,造就商标31类包括的内容:基团概况,奖惩制度。企业文化交流,以案说法等方面的内容。目的和目标的区别是让新员工了解通源。尽快融入通源的企业文化。公司通过企业内刊,内部宣讲等以假车贷形式贷款,不断使企业文化不得人心,使员工实事求是改为通源开拓进取的源中航动力。

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